Náhradní plnění 2018

Zákon stanovuje zaměstnavatelům s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat OZP pracovníky a to v povinném podílu 4% k celkovému počtu zaměstnanců. Pokud tedy vaše firma disponuje více jak 25 zaměstnanci, musíte zaměstnávat minimálně jednoho zaměstnance se zdravotním postižením.

Splnění povinného podílu pro rok 2019

Pro lepší orientaci uvádíme konkrétní výpočet náhradního plnění. Řekněme, že vaše firma zaměstnává například 25 pracovníků. Ze zákona vám vzniká povinnost zaměstnávat 4% OZP pracovníku, v tomto případě tedy přesně jednoho. Dalším důležitým faktorem pro výpočet je průměrná měsíční mzda za 1. – 3. čtvrtletí. Tato hodnota byla pro rok 2018 již uveřejněna  (Českým statistickým úřadem). Uvádíme tedy konkrétní příklad výpočtu pro 2018.

Při 25 zaměstnancích máte tyto možnosti, jak splnit povinný podíl:

1) Přímé zaměstnání OZP zaměstnanců
Sami zaměstnáte 1 OZP pracovníka, tato možnost nemusí být pro všechny zaměstnavatele reálná, mnoho zaměstnavatelům obor jejich podnikání tuto možnost nedovoluje.

2) Využití náhradního plnění
Odeberete služby, výrobky nebo zadáte zakázky zaměstnavatelům, kteří mají více jak 50% OZP zaměstnanců. Na splnění povinnosti zaměstnat 1 OZP je třeba odebrat služby ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy. Ta byla v roce 2017 celých 31 225,- Kč. Pokud tedy operujeme s tím, že vaše firma má 25 zaměstnanců, a máte povinnost zaměstnávat 1 OZP, svůj povinný podíl splníte odběrem služeb ve výši  218 575 Kč.

3) Finanční odvod do státního rozpočtu
V případě, že nejste schopni zaměstnávat OZP zaměstnance ani nevyužijete možnosti povinný podíl splnit v rámci služeb náhradního plnění, musíte odvést státu částku ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy. V tomto případě tedy musíte státu odvést částku 78 062,- Kč.

Sami tedy můžete na příkladu vidět, jakými způsoby lze povinný podíl splnit a co to bude znamenat pro vaši firmu.

Limit pro poskytovatele náhradního plnění 2019

Poskytovatelé služeb náhradního plnění jsou ze zákona limitováni výší, do jaké mohou své služby uplatňovat. Pro rok 2019 se tento limit rovná 1 124 100,- Kč na jednoho OZP pracovníka, kterého poskytovatel služeb zaměstnává (tedy 36 násobku průměrné měsíční mzdy za předchozí rok). Pro rok 2019 se tedy počítá s hodnotami v roce 2018, kdy průměrná měsíční mzda činila 31 225,- Kč.

Doporučujeme proto zajistit si oděr služeb náhradního plnění co nejdříve. Pokuta za nesplnění povinného podílu se totiž může vyšplhat až do výše 1 000 000,- Kč.

Kalkulátor náhradního plnění 2019

Výpočet je nyní aktuální pro rok 2018. Průměrná měsíční mzda za I.-III. čtvrtletí 2018, určující výši náhradního plnění 2018. Kalkulačka počítá tedy s průměrnou mzdou 2018, tj. se sumou 31 225,- Kč. Přesný výpočet pro rok 2019 bude znám na konci roku 2019, kdy Český statistický úřad vyhlásí průměrnou měsíční mzdu za 1. až 3. čtvrtletí 2019. Již teď si můžete vypočítat kolik orientačně ušetříte za rok 2019.