Náhradní plnění

Zákon stanovuje zaměstnavatelům s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat OZP pracovníky a to v povinném podílu 4% k celkovému počtu zaměstnanců. Pokud tedy vaše firma disponuje více jak 25 zaměstnanci, musíte zaměstnávat minimálně jednoho zaměstnance se zdravotním postižením.

Splnění povinného podílu pro daný rok

Pro lepší orientaci uvádíme konkrétní výpočet náhradního plnění. Řekněme, že vaše firma zaměstnává například 25 pracovníků. Ze zákona vám vzniká povinnost zaměstnávat 4% OZP pracovníku, v tomto případě tedy přesně jednoho. Dalším důležitým faktorem pro výpočet je průměrná měsíční mzda za 1. – 3. čtvrtletí. Tato hodnota byla pro předchozí rok již uveřejněna  (Českým statistickým úřadem). Uvádíme tedy konkrétní příklad výpočtu pro aktuální.

Při 25 zaměstnancích máte tyto možnosti, jak splnit povinný podíl:

1) Přímé zaměstnání OZP zaměstnanců
Sami zaměstnáte 1 OZP pracovníka, tato možnost nemusí být pro všechny zaměstnavatele reálná, mnoho zaměstnavatelům obor jejich podnikání tuto možnost nedovoluje.

2) Využití náhradního plnění

Náhradní plnění je optimální způsob, jak splnit podíl zaměstnanců OZP povinný pro všechny soukromé a státní společnosti s 25 a více zaměstnanci.

Pro rok 2022 byla vyhlášena průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí Českým statistickým úřadem ve výši 39 306 Kč. Právě s touto hodnotou je počítáno pro náhradní plnění na rok 2023.

Kalkulačka náhradního plnění poskytuje orientační hodnotu pro náhradní plnění pro aktuální. Již teď si můžete orientačně spočítat kolik ušetříte v tomto roce.

3) Finanční odvod do státního rozpočtu
V případě, že nejste schopni zaměstnávat OZP zaměstnance ani nevyužijete možnosti povinný podíl splnit v rámci služeb náhradního plnění, musíte odvést státu částku ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy. V tomto případě tedy musíte státu odvést částku 98 265,- Kč.

Sami tedy můžete na příkladu vidět, jakými způsoby lze povinný podíl splnit a co to bude znamenat pro vaši firmu.

Limit pro poskytovatele náhradního plnění 2023

Poskytovatelé služeb náhradního plnění jsou ze zákona limitováni výší, do jaké mohou své služby uplatňovat. Pro rok 2023 se tento limit rovná 1 100 568,- Kč na jednoho OZP pracovníka, kterého poskytovatel služeb zaměstnává (tedy 28 násobku průměrné měsíční mzdy za předchozí rok). Pro rok 2023 se tedy počítá s hodnotami v roce 2022, kdy průměrná měsíční mzda činila 39 306,- Kč.

Doporučujeme proto zajistit si oděr služeb náhradního plnění co nejdříve. Pokuta za nesplnění povinného podílu se totiž může vyšplhat až do výše 1 000 000,- Kč.

Kalkulátor náhradního plnění 2023

Výpočet je nyní aktuální pro rok 2023. Průměrná měsíční mzda za I.-III. čtvrtletí 2022, určující výši náhradního plnění 2023. Kalkulačka počítá tedy s průměrnou mzdou 2022, tj. se sumou 39 306,- Kč. Přesný výpočet pro rok 2023 bude znám na konci roku 2023, kdy Český statistický úřad vyhlásí průměrnou měsíční mzdu za 1. až 3. čtvrtletí 2023. Již teď si můžete vypočítat kolik orientačně ušetříte za rok 2023.