Náhradní plnění 2017

Zákon stanovuje zaměstnavatelům s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat OZP pracovníky a to v povinném podílu 4% k celkovému počtu zaměstnanců. Pokud tedy vaše firma disponuje více jak 25 zaměstnanci, musíte zaměstnávat minimálně jednoho zaměstnance se zdravotním postižením.

Splnění povinného podílu pro rok 2017

Pro lepší orientaci uvádíme konkrétní výpočet náhradního plnění. Řekněme, že vaše firma zaměstnává například 25 pracovníků. Ze zákona vám vzniká povinnost zaměstnávat 4% OZP pracovníku, v tomto případě tedy přesně jednoho. Dalším důležitým faktorem pro výpočet je průměrná měsíční mzda za 1. – 3. čtvrtletí. Tato hodnota prozatím nebyla pro rok 2017 uveřejněna (bude uveřejněna Českým statistickým úřadem až koncem jeho roku). Uvádíme tedy konkrétní příklad výpočtu z roku 2016.

Při 25 zaměstnancích máte tyto možnosti, jak splnit povinný podíl:

1) Přímé zaměstnání OZP zaměstnanců
Sami zaměstnáte 1 OZP pracovníka, tato možnost nemusí být pro všechny zaměstnavatele reálná, mnoho zaměstnavatelům obor jejich podnikání tuto možnost nedovoluje.

2) Využití náhradního plnění
Odeberete služby, výrobky nebo zadáte zakázky zaměstnavatelům, kteří mají více jak 50% OZP zaměstnanců. Na splnění povinnosti zaměstnat 1 OZP je třeba odebrat služby ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy. Ta byla v roce 2016 celých 27 000,- Kč. Pokud tedy operujeme s tím, že vaše firma má 25 zaměstnanců, a máte povinnost zaměstnávat 1 OZP, svůj povinný podíl splníte odběrem služeb ve výši 189 000,- Kč.

3) Finanční odvod do státního rozpočtu
V případě, že nejste schopni zaměstnávat OZP zaměstnance ani nevyužijete možnosti povinný podíl splnit v rámci služeb náhradního plnění, musíte odvést státu částku ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy. V tomto případě tedy musíte státu odvést částku 67 500,- Kč.

Sami tedy můžete na příkladu vidět, jakými způsoby lze povinný podíl splnit a co to bude znamenat pro vaši firmu.

Limit pro poskytovatele náhradního plnění

Poskytovatelé služeb náhradního plnění jsou ze zákona limitováni výší, do jaké mohou své služby uplatňovat. Za rok 2016 se tento limit rovnal 932 508,- Kč na jednoho OZP pracovníka, kterého poskytovatel služeb zaměstnává (tedy 36 násobku průměrné měsíční mzdy za předchozí rok). Pro rok 2016 se tedy počítalo s hodnotami v roce 2015, kdy průměrná měsíční mzda činila 25 903,- Kč.

Doporučujeme proto zajistit si oděr služeb náhradního plnění co nejdříve. Pokuta za nesplnění povinného podílu se totiž může vyšplhat až do výše 1 000 000,- Kč.

Kalkulátor náhradního plnění 2017

Využijte přehledného kalkulátoru, který Vám s výpočtem náhradního plnění poradí. Nezapomeňte však, že se pro rok 2017 jedná pouze o orientační hodnoty. Kalkulátor počítá s hodnotami průměrné měsíční mzdy za rok 2016, která činila 27 000,- Kč.